北开题库
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
#A.解除劳动合同#B.终止劳动关系#C.变更劳动合同#D.续订劳动合同
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劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
#A.在试用期间被证明不符合录用条件的#B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的#C.严重违反用人单位的规章制度的#D.被依法追究刑事责任的
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劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同
#A.在试用期间被证明不符合录用条件的#B.严重违反用人单位规章制度的#C.被依法追究刑事责任的#D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）。
#A.增加#B.减少#C.不变#D.难以判定
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劳动是人类区别其他动物的
#A.语言#B.本质特点#C.思维#D.意识
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劳动市场规制缓和制度产生于（ ）
#A.美国#B.荷兰#C.日本#D.德国
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劳动生产率与价值量（ ）。
#A.成正比#B.成反比#C.无关#D.以上各项都有可能
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劳动生产率分析法的主要依据是（ ）。
#A.过去5年的员工雇佣数据#B.生产目标和服务量#C.业务活动量#D.人力资源流动比率
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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向（ ）提出申请。
#A.县级劳动能力鉴定委员会#B.设区的市级劳动能力鉴定委员会#C.省级劳动能力鉴定委员会#D.设区的市级人力资源和社会保障局
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劳动力总量包括：（ ）
#A.工作年龄人口中的所有就业者和失业者#B.总人口中除非工作年龄人口外的所有工作年龄人口#C.总人口数#D.所有失业的工作年龄人口
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