北开题库
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配对资料的差别的卡方检验，其备择假设是？（ ）
#A.P1=P2#B.P1≠P2#C.B=C#D.B≠C
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配对资料比较的Wilcoxon符号秩和检验，其检验统计量T是（ ）。
#A.以例数较小者秩和为T#B.以例数较大者为秩和T#C.以秩和较小者为秩和T#D.以秩和较大者为秩和T
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配对设计的符号秩和检验中，其检验假设H1为（ ）
#A.差值总体均数等于零ud=0#B.差值总体均数不等于零ud≠0#C.差值总体中位数等于零Md=0#D.差值总体中位数不等于零Md≠0
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配对设计的符号秩和检验中，其检验假设H0为（ ）。
#A.差值总体均数等于零ud=0#B.差值总体均数不等于零ud≠0#C.差值总体中位数等于零Md=0#D.差值总体中位数不等于零Md≠0
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配对计数资料的卡方检验中，b+c＜40时，应采用以下哪项方法？（ ）
#A.精确概率法#B.校正X2检验#C.不校正X2检验#D.增加n后再做检验
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培训中最普遍、最常见的方法是（ ）
#A.讲授法#B.研讨法#C.案例分析法#D.角色扮演法
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培训效果可以将（ ）与培训后综合考核相结合，将新员工学习成果与培训组织效果评价相结合。
#A.笔试#B.过程性考核#C.面试#D.机考
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培训是提高公务员素质和行政效率
#A.条件#B.措施#C.重要途径#D.工作
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培训是企业最根本最重要的培训（ ）
#A.知识性培训#B.技能性培训#C.态度性培训#D.潜能培训
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培训评估中的行为层评估属于（ ）。
#A.一级评估#B.二级评估#C.三级评估#D.四级评估
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