下列争议适用属于劳动争议的是( ) A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议|谦学教育、搜题系统、题库系统、广开搜题、国开搜题、江开搜题、谦学搜题、谦学题库、云开搜题、上开搜题、谦学教育、国家开放大学形成性考核、广东开放大学期末考试

[单选题]下列争议适用属于劳动争议的是( ) A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

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2023-07-26 15:05:37

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[单选题]下列争议适用属于劳动争议的是( ) A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

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西南科技大学

劳动法与社会保障法原理与实务

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