[单选题]李开复,是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了微软中国研究院( )现微软亚洲研究院( )。2005年7月20日加入Google( )谷歌( )公司,并担任Google( )谷歌( )全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。上大学前,他的梦想是做一个哈佛人。也因为我一直把学习法律当做目标,并把学习数学当做“后备”,而哈佛的这两个专业都是全美最好的。1979年的四月,一封拒信打破了这个梦想。原因是由于李开复的英语成绩太差,SAT只有550分。最后,李开复进入了哥伦比亚大学,这是一所很好的学校,法律系和数学系也很有名。哥大给学生很大的发展空间,允许学生学习的课程范围很广。大一的时候,他的大部分时间都在学美术、历史、音乐、哲学等专业的课程,接触了很多东西,同时他本人觉得这是找到自己兴趣的机会。直到今天,李开复还记得哲学系的一个老教授说的话:“知道什么是makeadifference吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中跳槽无可厚非,作为IT职业人,跳槽经历一两次再平凡不过,他能为所服务的公司创造最大的价值,用他的知识,智慧和影响力去带动公司的发展及人才的培养,并且在工作中实现李开复先生他自己的理想,我们应该从李开复先生的职业生涯中学到些什么,能够补充自己的个人人格魅力及从业态度才是最重要。既然离开微软已成事实,再讨论该走还是该留都觉得意义不大。不过,我觉得李开复先生是非常诚实的,每一次选择都是诚实,没有过多的虚伪和掩饰。他说过他的选择都是"Ineedtofollowmyheart!"。问题:( )请对李开复先生的职业生涯进行评价。( )分析环境对职业生涯的影响以及对你的启发。( )根据案例,分析获得职业生涯成功的途径。
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2023-09-29 00:29:51
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[单选题]李开复,是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了微软中国研究院( )现微软亚洲研究院( )。2005年7月20日加入Google( )谷歌( )公司,并担任Google( )谷歌( )全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。上大学前,他的梦想是做一个哈佛人。也因为我一直把学习法律当做目标,并把学习数学当做“后备”,而哈佛的这两个专业都是全美最好的。1979年的四月,一封拒信打破了这个梦想。原因是由于李开复的英语成绩太差,SAT只有550分。最后,李开复进入了哥伦比亚大学,这是一所很好的学校,法律系和数学系也很有名。哥大给学生很大的发展空间,允许学生学习的课程范围很广。大一的时候,他的大部分时间都在学美术、历史、音乐、哲学等专业的课程,接触了很多东西,同时他本人觉得这是找到自己兴趣的机会。直到今天,李开复还记得哲学系的一个老教授说的话:“知道什么是makeadifference吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中跳槽无可厚非,作为IT职业人,跳槽经历一两次再平凡不过,他能为所服务的公司创造最大的价值,用他的知识,智慧和影响力去带动公司的发展及人才的培养,并且在工作中实现李开复先生他自己的理想,我们应该从李开复先生的职业生涯中学到些什么,能够补充自己的个人人格魅力及从业态度才是最重要。既然离开微软已成事实,再讨论该走还是该留都觉得意义不大。不过,我觉得李开复先生是非常诚实的,每一次选择都是诚实,没有过多的虚伪和掩饰。他说过他的选择都是"Ineedtofollowmyheart!"。问题:( )请对李开复先生的职业生涯进行评价。( )分析环境对职业生涯的影响以及对你的启发。( )根据案例,分析获得职业生涯成功的途径。
A.第一对张先生的职业生涯进行评价。1、积极主动,坚持不懈,保持激情,拥有积极的心态。2、确定明确的目标,有确定达到总目标的分阶段目标。3、适应形势和环境,根据环境的变化,及时有效地改变策略。4、善于把握机遇,发现机遇,争取个人的职业生涯成功。5、行动,确定目标,采取有效的行动进行落实。李开复先生采取了良好的职业生涯规划和目标设置,并积极的行动,这是我我们好好学习的地方。第二分析环境对职业生涯的影响。社会环境。1)经济发展水平在经济发展水平高的地区,企业相对集中,个人职业选择的机会就比较多,因而有利于个人职业发展2)社会文化环境个人能否受到良好的教育,也有利于个人职业的发展3)政治制度氛围政治不仅影响到一国的经济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展4)价值观点社会整体的价值观点以及个人价值观的不同也左右着人们的职业选择。组织环境。1、企业文化。员工的职业生涯发展,与所在企业的文化有很大的关系。2、管理制度。员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。管理制度包括培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。3、领导者素质和价值观。组织文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的影响。第三获得职业生涯成功的途径。1、结合自己的实际,制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划。忠诚于适合自己职业或者专业,通过长期积累形成优势,增加成功的可能性。制定职业生涯目标,确定努力方向,合理地利用自己的有限时间和资源,促成职业目标的实现。同时制定合理的职业生涯规划,合理的职业生涯规划应该符合SMART原则,即特定(specific)、可衡量(measurable)、可接受(acceptable)、现实(realistic)和规定时间表(time-bounded)。2、不断学习,与社会的科学技术进步同步发展。知识经济的特点是产品更新短周期、速度快,是对全世界人力资源交流和整合的全球性竞争,最终是要求人们不断提高应变能力。3、建立内部和外部的人际关系网络,拓宽信息来源,敢于探索,掌握职业生涯发展的主动权。市场经济的显著特征就是资源的市场化配置,要取得在劳动力市场上的竞争力,机会非常重要。4、关心内部成就标准,学会接纳自己。受知识经济的影响,组织扁平化、组织兼并和融合,以及组织业务外包等,使得晋升成为许多人的困扰。
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