[多选题]赵某2004年5月与某企业签订了8年的劳动合同。2005年5月由于该企业生产任务不足，赵某向企业申请“停薪留职”一年，并获该企业的批准，双方约定赵某于2006年5月回该企业上班。“停薪留职”期间，赵某每月向该企业缴纳100元的管理费，并按劳动合同约定的工资标准缴纳自己承担的养老保险费。2008年5月，该企业与赵某经过协商决定解除劳动合同，但该企业在赵某的养老保险手册上记载的养老保险费年限只有3年，理由是赵某在2006年5月至2007年5月“停薪留职”期间，没有向企业提供正常劳动，企业不承担为其缴纳养老保险费的义务，赵某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动人事争议仲裁委员会裁决该企业应为赵某缴纳全部养老保险费。该企业不服，向当地法院提起诉讼。，下列哪些选项是错误的?

A.已进行的仲裁程序应当重新进行
B.已进行的仲裁程序是否重新进行，新组成的仲裁庭有权决定
C.已进行的仲裁程序有效，仲裁程序应当继续进行
D.当事人请求已进行的仲裁程序重新进行的，仲裁程序应当重新进行