[单选题]()将职位分成若干等级,然后在每一等级中选出1〜2个关键职位,并附上工作说明书和工作规范,而后来评价每一职位,逐一与各级中的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低顺序的方法。
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2023-11-01 14:59:57
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[单选题]()将职位分成若干等级,然后在每一等级中选出1〜2个关键职位,并附上工作说明书和工作规范,而后来评价每一职位,逐一与各级中的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低顺序的方法。

A.因素比较法
B.职位排序法
C.职位归类法
D.职位评价法
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