[单选题]“公务员不要说体面生活，基本生活都难以达到”，清华大学公共管理学院院长薛澜在中国经济体制改革研究会第12届改革论坛上发表上述观点。薛澜称，我国公务员工资体系极其不合理，由此形成了灰色的空间，“在这些灰色空间当中，确实也使得我们一些地方政府很担心，你要每个人仔细去追，每个单位、每个部门可能都会有一些问题”。现实生活中，有一种奇怪的现象正在形成——以公务员饭碗为圆心，一股强大的辐射磁场，正在制造无与伦比的吸引力，从普通大学生、高学历白领到身家千万的企业老板，都被这股力量蛊惑着，争先恐后地涌入体制内。人们为何如此热衷月薪一两千元的公务员职位？究竟是什么制造了公务员职位强悍的吸引力？公务员明面上的待遇一般并不优厚，但“隐性”福利名目繁多——从一元午餐到福利分房，从摇篮到坟墓，各种福利或明或暗地照耀着公务员群体的幸福人生；另一方面，社会上的其他人群承受着来自工作、生活的高风险、高压力，但高风险、高压力，却并没有对应的高福利去稳妥地兜底，无论是企业还是社会,，都常让人们遭遇保障兜底无着的困境。因为缺乏阳光的照耀，公务员的隐性福利正在走向某种程度的失范。权力没有得到有效约束，监管的制度篱笆没能扎紧，预算账本很难向公众公开，公务员的隐性福利就会泛滥成灾，不仅需要纳税人无止境地巨额埋单，更可能产生腐败寻租的魅影，进一步剥夺民生。结合上述材料与本门课程所学内容，请回答下列问题：（1）上述材料反映出什么问题？为什么会出现这种现象？（2）对材料中反映出的问题进行评价，并给出你的对策。

A.1.反映出公务员的法定工资待遇不高但隐性福利过高的矛盾社会现象。原因：可从以下两大角度作答：（1）我国的社会主义体制和为人民服务的宗旨；廉洁政府的建设需求；公务员岗位自身的稳定性、受保障性；（2）官本主义的社会文化、人情社会；权力的制约监督机制不够健全。2.言之有理即可。（1）实行职务职级并行制度，拓宽公务员的晋升阶梯；（2）加强反腐败斗争，建立健全公务员制约监督机制；（3）提高公务员工资的透明度；（4）加强公务员的竞争管理，完善公务员退出机制。