国开题库
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114·一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（ ）
A．技能等级制#B.职能工资制#C.岗位技能制#D.职位工资制
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113．员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的（ ）原则。
A．技能优先#B.对岗不对人#C.职务优先#D.岗位优先
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112.（ ）是基本工资制度设计的重要依据。
A．组织付酬原则与政策的制定#B.工作设计与工作分析#C.工作评估#D.工资结构设计
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111.基本工资制度设计的前提步骤是（A）
A．组织付酬原则与政策的制定#B.工作设计与工作分析#C.工作评估#D.工资结构设计
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110．对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以（C）为主，兼顾其他工资形式。
A．岗位工资#B.技能工资#C.绩效工资#D.岗位津贴
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109．薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的（D）。
A．补偿功能#B.激励功能#C.凝聚功能#D.调节功能
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108.合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的（ ）。
A．补偿功能#B.激励功能#C.凝聚功能#D.调节功能
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107．员工通过劳动得到薪酬，就可以用来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产，这体现了薪酬的（A）
A．补偿功能#B.激励功能#C.凝聚功能#D.调节功能
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公共权力是社会中至高无上的、公认的和法定的权力，它以行政机关为载体，并以其特有的普遍权威性对全社会实施管理或者控制。
A.对#B.错
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党的各级纪律检查委员会在上级纪律检查委员会的单独领导下进行工作。
A.对#B.错
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