国开题库
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124·（C）主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。
A．萨伯#B.金斯伯格#C.格林豪斯#D.薛恩
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123．（A）从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
A．萨伯#B.金斯伯格#C.格林豪斯#D.薛恩
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122．（ ）提出了职业发展意识发展过程理论。
A．萨伯#B.金斯伯格C·格林豪斯#D.薛恩
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121.（C）的意见不受组织文化的影响，但是对员工职业生涯发展还是会产生重要的指导作用。
A．内部顾问#B.直接下属#C.家庭成员#D.同级同事
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120．在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，家庭成员属于（ ）
A．组织内部角色#B.组织外部角色#C.组织常规角色#D.组织特殊角色
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119．在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于（A）。
A．组织内部角色#B.组织外部角色#C.组织常规角色#D.组织特殊角色
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118.（A）强调组织应该给那些长期留在组织中，而且工作绩效也较高的人以持续不断的使用和提拔的机会。
A．传统的职业管理观#B.现代的职业管理观#C.人本职业管理观#D.技术职业管理观
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117．对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明（ ）
A．职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性#B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势#C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置#D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设
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116．（ ）是我国就业领域的一部重要法律，是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。
A．《劳动法》#B.《就业促进法》#C.《劳动合同法》#D.《劳动争议调解仲裁法》
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115．新录用员工的试用期一般为（ ）
A．1一2个月#B.1一3个月#C.1一5个月#D.1一6个月
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