国开题库
-
134．让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的（C）发生。
A．进入组织阶段#B.早期职业阶段#C.中期职业阶段#D.后期职业阶段
查看详情 + -
133．将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（C）发生。
A．进入组织阶段#B.早期职业阶段#C.中期职业阶段#D.后期职业阶段
查看详情 + -
132．（C）是员工一声中最为重要的时期。
A．进入组织阶段#B.早期职业阶段#C.中期职业阶段#D.后期职业阶段
查看详情 + -
131．在职业发展阶段设计法的（A）是帮助个人进行职业准备，助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
A．进入组织阶段#B.早期职业阶段#C.中期职业阶段#D.后期职业阶段
查看详情 + -
130．（ ）指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
A．职业概率#B.竞争系数#C.择业动机#D.职业效价
查看详情 + -
129．在其他条件一定情况下，（A）同职业需求量具有正相关关系。
A．职业概率#B.早期职业阶段#C.中期职业阶段#D.后期职业阶段
查看详情 + -
128.（ ）的“职业一人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
A．弗罗姆#B.帕尔森#C.霍兰德#D.薛恩
查看详情 + -
127，如果说（ ），把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么（）则会引起人们对自我的认同过程。
A．职业生涯发展理论，职业锚理论#B.职业生涯发展理论，职业生涯选择理论#C.职业锚理论，职业生涯选择理论#D.职业生涯选择理论，职业生涯发展理论
查看详情 + -
126．（D）是指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
A．择业动机#B.职业态度#C.职业观念#D.职业锚
查看详情 + -
125．薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是（ ）岁
A．15一20#B.16一25#C.18一28#D.20一30
查看详情 +