江开题库
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行_____，并对公平与否做出判断。
#A.商讨#B.比较#C.交换#D.讨价还价
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沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意文案导演美工音乐合成制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑沸光公司的业务要求?( )
#A.直线制#B.职能制#C.矩阵制#D.事业部制
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菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？( )
#A.把最难共事的同事描述得比较积极#B.对最难共事的同事看法比较消极#C.主要感兴趣的是人际关系#D.对人际关系和工作任务都很重视
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社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为。“社会人”追求收入的动机和需求。
#A.正确#B.错误
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企业所处的( )是指构成企业生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策，包括社会经济结构、经济体制、发展状况、宏观经济政策等要素。
#A.经济环境#B.宏观环境#C.法律环境#D.外部环境
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企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定_____
#A.日常程序性决策#B.长远全局性决策#C.局部程序性决策#D.短期操作性决策
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某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？( )
#A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差#B.郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就#C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法#D.顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的
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某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最要原因最大可能在于_____
#A.总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法#B.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况#C.总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理#D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通
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每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容?( )
#A.主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少。#B.主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少。#C.助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次。#D.助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次。
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解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是_____。
#A.赋予直线管理人员参谋职权#B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识#C.允许直线人员压制参谋人员#D.把直线与参谋的活动结合起来
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