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组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。（ ）
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组织的生产现场必须标识产品和产品状态。（ ）
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组织的任何一次对外开放活动都应确定一个主题，即通过这次活动让对象公众留下怎样的印象，取得了什么效果，达到什么目的。
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组织单位是一种容器对象。（ ）
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组织创新即通过优化调整管理要素（人、财、物、时间等资源）的配置结构，从而提高现有管理要素的效能。
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组织传播的主要方法包括主办内部刊物、制作视听材料和写作宣传材料等内容。
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组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。
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组织承诺是人们对组织的卷入度以及对于留守在组织内兴趣的高低。组织承诺分为情感承诺、规范承诺两种类型。
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组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。
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组织变革根本目的是为了提高组织的效能。
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