竞赛题库
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加窗相当于将窗外的信号置零。
#A.正确#B.错误
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绩效评价对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
#A.上级和同事#B.上级和下级 #C.下级和同事#D.上级和平级
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绩效目标的设定要遵循SMART原则分别是( )。S(specific)是明确具体的.M(Measure)是( ).A(Attainable)是可达成或可实现的.R(Relevant)是相关性,绩效目标必须是与组织战略相关的.T(Time—bound)是有时间限制。
#A.S(specific)是明确具体的#B.M(Measure)是可衡量的#C.A(Attainable)是可达成或可实现的#D.R(Relevant)是相关性#E.T(Time—bound)是有时间限制
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绩效面谈的质量和效果取决于( )。
#A.评价者与被评价者事先的准备程度和被评价者的临场状态 #B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 #C.评价者与被评价者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 #D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被评价者的临场状态
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绩效考评系统的评价主体主要是( )。
#A.公司董事会和各级管理人员#B.各级管理者 #C.全体人员#D.各个部门
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绩效考核的方法中,( )主要是对一个组织的成员进行自上而下.自下而上.本人的.平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。
#A.排序评价法#B.配对比较法#C.360度绩效考核#D.强迫分布法
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绩效考核的方法中,( )是考核者将每一位被考核者在工作活动中所表现出来的非同寻常的好方式或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来。
#A.关键事件法#B.配对比较法#C.360度绩效考核#D.强迫分布法
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绩效结果的应用不包括( )。
#A.培训需求的产生#B.奖金的计算和发放 #C.员工个人发展规划#D.工作分析方法的选择
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绩效管理的最终目标是为了( )。
#A.确定被评价者未来的薪金水平#B.帮助员工找出提高绩效的方法#C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案#D.促进企业与员工的共同提高与发展
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寄存在体外载体的中的信息,也称内在信息。( )
#A.正确#B.错误
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