学习通题库
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1、个人的情绪处理的方法有：（5.0）
#A、 合理宣泄法 #B、 换位思考法 #C、 自我提升法 #D、 转移注意法
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15、在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）（3.0）
#A、 员工个人 #B、 家庭 #C、 组织 #D、 社会
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14、“感觉剥夺”实验说明( )（3.0）
#A、 感觉提供了心理的原料，是一切心理活动的最初基础 #B、 感觉为适应生存提供了重要线索和依据 #C、 感受器只接受适宜刺激的现象，称作感觉器官专门化 #D、 感受器不同，接受适宜刺激不同
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13、员工援助计划的对象为（）（3.0）
#A、 管理者 #B、 普通员工 #C、 工会成员 #D、 全体员工及家属
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12、员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因（3.0）
#A、 个人原因 #B、 组织内部原因 #C、 组织外部原因 #D、 劳动力市场原因
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11、离职面谈的基础环节是（）（3.0）
#A、 面谈方案 #B、 和员工面谈沟通 #C、 做出处理决定 #D、 离职手续办理
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10、有效沟通需要一定的条件，下列不属于有效沟通需要的条件为（）（3.0）
#A、 相互之间的文化背景的了解 #B、 相互之间必须有共同的文化背景 #C、 具有明确的动机 #D、 应具有明确的期望
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9、雇员参与企业管理的形式不包括（）（3.0）
#A、 职工代表大会制度 #B、 企业委员会制 #C、 高级董事会制 #D、 职工建议制
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8、( )提出了认知的“ABC情绪理论框架”（3.0）
#A、 巴甫洛夫 #B、 阿德勒 #C、 埃里斯 #D、 斯金纳
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7、工作压力对工作绩效消极作用是（）（3.0）
#A、 提高注意力 #B、 增强机体活力 #C、 提高动机水平 #D、 失眠失调
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