国开题库
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146.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（ ）.（ ）
A.资格约束#B.刚性约束#C.法纪约束#D.柔性约束
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145. （ ）是为了补偿和鼓励劳动者在恶劣的工作环境下的劳动而给付的报酬。（ ）
A.奖金#B.津贴#C.福利#D.社会保险
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144.英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（ ）,突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。（ ）
A.职务工资#B.等级工资#C.绩效工资#D.结构工资
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143.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ ）倍的报酬。（ ）
A.1.5#B.2#C.4#D.3
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142.从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（ ）.（ ）
A.结构工资制#B.职务级别工资制#C.职务等级工资制#D.绩效工资制
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141.《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（ ）。（ ）
A.12%#B.13%#C.14%#D.15%
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140.我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（ ）。（ ）
A.品德#B.工作能力#C.工作实绩#D.勤政廉政
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148.公共部门初任培训采用的方式有（ ）。
A.工作实习#B.集中理论和业务培训#C.脱产培训#D.专业培训
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147.公共部门人力资源培训的教育机构有（ ）
A.专门学校#B.国家行政学院#C.各行政部门举办的训练班#D.高等学校
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146.公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（ ）。
A.培训主管机构#B.培训教育机构#C.专业培训#D.任职培训
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