国开题库
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135.外部招募优点有（ ）
A.人员来源广，选择余地大，有利于招到一流人才#B.当内部出现多人竞争而难以作出决策时，外部招募可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾#C.新员工能带来新思想、新方法#D.人才现成，节省培训投资
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134.内部招募的优点有（ ）
A.了解全面，准确性高#B.可鼓舞士气，激励员工进取#C.应聘者可更快地适应工作#D.选择费用低
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133.公共部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（ ）。
A.面广原则#B.及时原则#C.地域原则#D.公平竞争原则
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132.公共部门人力资源获取的有意义有（ ）
A.获取工作质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响组织目标的实现#B.有助于塑造和推广组织形象#C.影响组织人员的流动性#D.影响到人事管理费用
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131.我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（ ）方式，产生任选人选。
A.竞争上岗#B.推荐#C.选拔#D.调配
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130.公共部门人力资源获取是通过（ ）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
A.招募#B.甄选#C.录用#D.评估
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129.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）
A.信息可信度不高#B.保密性不好#C.信息更新缓慢、网站相互复制#D.双方缺乏感性认识
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128.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）
A.应聘者自荐#B.员工推荐#C.猎头公司#D.档案法
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127.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ ）。
A.能岗匹配原则、因事择人原则#B.德才兼备原则#C.公平竞争原则#D.信息公开原则、合法原则
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126.事实搜寻法主要考察候选人的（ ）
A.信息获取能力#B.问题分析能力#C.理解判断能力#D.社会知觉能力
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