国开题库
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125.管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者的（ ）素质。
A.管理技巧#B.合作能力#C.团队精神#D.辩论能力
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124.文件管作业评分依据有（ ）
A.是否分清轻重缓急#B.是否有条不紊#C.是否适当请示上级#D.是否授权下级
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122.公共部门人才笔试的局限性有（ ）
A.测评对象不可直观#B.交互媒体单一#C.测评结果不易复验#D.费时耗力
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121.公共部门人才笔试在性质上说是一种（ ） 测评。
A.静态#B.动态#C.直接性#D. 间接性
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120.公共部门人才笔试具有的特点（ ）
A.经济高效#B.测评面宽#C.误差易控#D.督导力强
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119. 2004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（ ）
A.公共科目笔试#B.专业科目笔试#C.面试#D.通用行政能力考试
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118. 2003年，《国家公务员通用能力标准框架（ ）》规定了公务员的通用能力有（ ）
A.政治鉴别能力#B.依法行政能力#C.公共服务能力#D.调查研究能力
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117.一般能力测评也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有（ ）.
A.韦克斯勒智力测评#B.瑞文标准推理测评#C.斯坦福-比奈量表#D.比奈-西蒙智力测量量表
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116.人才测评的内容主要有（ ）
A.能力因素#B.动机因素#C.个人风格因素#D.体能因素
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115.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）
A.它是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法#B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要求应试者签名承认#C.主要测评应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力#D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处
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