国开题库
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145.公共部门人力资源开发与培训的原则有（ ）.
A.理论联系实际#B.学用一致#C.按需施教#D.讲求实效
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144.公共部门人力资源培训的作用有（ ）。
A.是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证#B.是充分开发人才资源的重要渠道#C.是公共部门管理职能调整和转变的要求#D.是公职人员自身职业发展的重要途径
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143.培训和常规教育的区别主要有（ ）。
A.培训是一种继续教育#B.培训是以工作为中心#C.培训的形式灵活多样#D.培训内容多元化和针对性
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142.公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（ ）培养和训练。
A.短期的#B.当前的#C.长期的#D.未来的
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141.公共就业服务机构包括（ ）。
A.人才交流中心#B.职业介绍所#C.劳动力就业中心#D.猎头公司
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140.校园招募的缺点有（ ）
A.缺乏实际工作经历#B.录用后易产生较高的流失率#C.士气比较低 #D.对工作和职位的期望值高
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139.公共部门内部招募的方法有（ ）
A.档案法#B.布告法#C.推荐法#D.猎头公司
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138.内部招募的人员来源包括（ ）等渠道。
A.公开招募#B.工作轮换#C.工作调换#D.内部晋升
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137.外部招募的缺点有（ ）
A.不了解组织情况，进入角色慢#B.对应聘者了解少，可能招错人#C.内部员工得不到机会，积极性可能受到影响#D.可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾
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136.内部招募的缺点有（ ）
A.来源局限于组织内部，水平有限#B.容易造成近亲繁殖#C.可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾#D.费用较高
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