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绩效评价是绩效管理系统的核心环节，也是技术性最强的一个环节，是指根据“绩效目标协议书”所约定的评价周期和评价标准，由绩效管理主管部门选定的评价主体，采用有效的评价方法，对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
#A.对#B.错
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绩效评价是绩效管理系统的核心环节，涉及（）等重要问题。
#A.“谁来评价”#B.“如何评价”#C.“评价什么”#D.“多长时间评价一次”
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绩效评价可以分为（）几个步骤。
A.输出结果 B.整理数据 C.分析判断 D.建立系统
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绩效评价可以分为（）几个步骤。
#A.#A.输出结果#B.分析判断#C.整理数据#D.建立系统
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绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
#A.对#B.错
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个人绩效目标和绩效指标是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标，决定着绩效计划体系的方向和重点。
#A.对#B.错
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个人绩效监控一般不需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录。
#A.对#B.错
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个人激励计划包括()
#A.差额薪酬计划#B.计件薪酬计划#C.贝多薪酬计划#D.计时薪酬计划
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高层管理者个人绩效评价量表，同样需要在结构上与组织绩效评价量表保持一致。
#A.对#B.错
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刚开始实施绩效管理时，评价周期不能过长，以便及时修正暴露出的问题。
#A.对#B.错
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