广开题库
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分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
#A.对#B.错
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对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
#A.个体#B.组织或系统#C.总体#D.考评者
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
#A.实施阶段#B.总结阶段#C.应用开发阶段#D.考评阶段
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当企业把各个分散经营的业务单元和职能单元的不同工作协同在一起时，将会产生一种额外的价值，即企业衍生价值。
#A.对#B.错
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当企业把各个分散经营的业务单元和职能单元的不同工作协同在一起时，将会产生一种额外的价值，即（）。
#A.剩余价值#B.企业衍生价值#C.企业价值链#D.剩余价值
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从考核的目的来看，绩效指标有（）。
#A.策略#B.行为#C.能力#D.结果
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处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要不以（）为主。
#A.工作态度#B.工作结果#C.工作行为#D.工作能力
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处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要以（）为主
#A.工作态度#B.工作方式#C.工作结果#D.工作结果
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处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）
#A.工作态度#B.工作结果#C.工作结果#D.工作方式
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常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。
#A.综合式#B.单向劝导方法#C.双向倾听式#D.问题解决式
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