广开题库
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（）是绩效管理的最终落脚点。
#A.改进绩效的指导#B.绩效面谈#C.绩效评价实施#D.绩效改进计划
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
#A.行为定位法#B.360度考评方法#C.评价中心#D.平衡计分卡
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()是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
#A.效率增进分享计划#B.项目现金计划#C.鲁克计划#D.斯坎伦计划
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（）是对组织绩效、群体绩效和个人绩效进行评价的广义概念。
#A.绩效评价#B.绩效沟通#C.绩效监控#D.绩效评估
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（）是典型的行为导向型的量表法。
#A.混合标准量表#B.行为锚定量表法#C.适合标准量表法#D.等级泽一法
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（）时机和辅导方式的选择对管理者在绩效辅导过程中获得良好效果具有重要影响，因此管理者也需要对其特别关注。
#A.绩效管理#B.绩效评价#C.绩效实施#D.绩效辅导
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（）能够根据每个绩效周期的特定工作安排修订各个职位的工作职责和绩效标准，以确保本绩效周期工作任务得以顺利完成。
#A.员工本人#B.高层管理者#C.直线管理者#D.人力资源管理专业人员
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（）没有固定的模式，是一种灵活地沟通方式，其最大的有点在于它的及时性。
#A.书面报告#B.非正式绩效沟通#C.定期会面#D.正式沟通
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（）具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标
#A.组织绩效#B.群体绩效#C.绩效#D.个人绩效
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（）就是要求沟通双方从解决问题的目的出发，针对问题本身提出看法，充分维护他人的自尊，不要轻易对人下结论。
#A.责任导向原则#B.实施导向原则#C.事实导向原则#D.绩效目标导向原则
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