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如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯”的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，这种做法是（ ）。
#A、正强化#B、负强化#C、惩罚#D、自然消退
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如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯”的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，这种做法是（ ）
#A、正强化#B、负强化#C、惩罚#D、自然消退
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如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种因素（ ）
#A、激励因素#B、保健因素#C、公平因素#D、心理因素
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如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素（ ）。
#A、激励因素#B、保健因素#C、公平因素#D、心理因素
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人员需求预测主要包括的工作是（ ）。
#A、预测现有的人员需求#B、预测未来人力资源需求#C、预测未来的人员流失量#D、保持人员配备的动态平衡#E、人员的考评和培训
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人员需求预测主要包括的工作是（ ）
#A、预测现有的人员需求#B、预测未来人力资源需求#C、预测未来的人员流失量#D、保持人员配备的动态平衡#E、人员的考评和培训
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人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（ ）。
#A、因事择人#B、因才用人#C、动态平衡#D、经济效益#E、因人设岗
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人员配备的核心是（ ）。
#A、人员需求预测#B、人员招聘#C、保持人员配备的动态平衡#D、人员培训和考评
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人员配备的核心是（ ）
#A.人员需求预测#B.人员招聘#C.保持人员配备的动态平衡#D.人员培训和考评
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人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（ ）。
#A、正式组织#B、正规组织#C、非正式组织#D、非正规组织
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