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罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（ ）。
#A、规模和权力#B、参与和奖酬制度#C、直线机构和参谋机构#D、资源的相依性#E、沟通
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罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（ ）
#A、规模和权力#B、参与和奖酬制度#C、直线机构和参谋机构#D、资源的相依性#E、沟通
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罗宾斯将控制对象归纳为（ ）。
#A、人员#B、财务#C、作业#D、信息#E、组织整体绩效
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罗宾斯将控制对象归纳为（ ）
#A、人员#B、财务#C、作业#D、信息#E、组织整体绩效
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领导双维理论包括（ ）。
#A、领导行为四分图理论#B、领导行为方格图理论#C、连续统一体理论#D、勒温理论#E、领导生命周期理论
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领导双维理论包括（ ）
#A、领导行为四分图理论#B、领导行为方格图理论#C、连续统一体理论#D、勒温理论#E、领导生命周期理论
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领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（ ）。
#A、领导者的成熟程度#B、被领导者的成熟程度#C、环境的复杂程度#D、管理手段的现代化程度
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领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（ ）
#A.领导者的成熟程度#B.被领导者的成熟程度#C.环境的复杂程度#D.管理手段的现代化程度
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领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是A）（。
#A、说服型#B、参与型#C、授权型#D、命令型
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领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（ ）。
#A、说服型#B、参与型#C、授权型#D、命令型
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