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面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（ ）。
#A、现实性原则#B、关键性原则#C、协调性原则#D、权变性原则
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美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类，他提出了四种人性假设是（ ）
#A、理性-经济人假设#B、社会人假设#C、自我实现人的假设#D、复杂人假设#E、超理性人假设
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美国管理学家斯隆在本世纪20年代，针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题，提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式，这便是（ ）。
#A、直线职能制#B、事业部制#C、矩阵制#D、控股型制
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美国管理学家斯隆在本世纪20年代，针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题，提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式，这便是（ ）
#A、直线职能制#B、事业部制#C、矩阵制#D、控股型制
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梅奥提出的人际关系学说包含的主要内容有（ ）
#A、提高劳动生产率#B、改善劳资关系#C、“社会人”假说#D、企业存在非正式组织#E、新型的领导能力在于提高工人的满意程度
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）学说。
#A、科学管理#B、人文关系#C、社会关系#D、人际关系
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麦格雷戈的Y理论指的是（ ）。
#A、理性—经济人#B、社会人#C、复杂人#D、自我实现的人
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麦格雷戈的Y理论指的是（ ）
#A、理性-经济人#B、社会人#C、复杂人#D、自我实现的人
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马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（ ）。
#A、生理需要#B、安全的需要#C、社交需要#D、尊重需要#E、自我实现的需要
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马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（ ）
#A.生理需要#B.安全的需要#C.社交需要#D.尊重需要#E.自我实现的需要
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