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间歇强化的方式有（ ）
#A.固定间隔强化#B.可变间隔强化#C.固定比率强化#D.可变比率强化#E.连续强化
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一般来说，规模较小的组织、必须时刻保持上下高度一致的组织可以采用（ ）的形式。
#A、分散控制#B、分层控制#C、集中控制#D、无法确定
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计划工作的基础是（ ）。
#A、决策#B、目标#C、评价#D、实施
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要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（ ）。
#A、综合设置#B、明确职责#C、整体协调#D、保持弹性
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计划工作的基础是（ ）
#A.决策#B.目标#C.评价#D.实施
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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（ ）。
#A、经济人#B、社会人#C、现实人#D、自我实现的人
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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（ ）
#A、经济人#B、社会人#C、现实人#D、自我实现的人
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公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（ ）。
#A、改变比较或参照的对象#B、曲解自己或别人的所得与付出#C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出#D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出#E、摆脱目前的分配关系
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公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（ ）
#A.改变比较或参照的对象#B.曲解自己或别人的所得与付出#C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出#D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出#E.摆脱目前的分配关系
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根据组织系统边界分，沟通可以分为（ ）。
#A、外部沟通#B、内部沟通#C、书面沟通#D、口头沟通#E、非语言沟通
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