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当组织规模一定时，管理层次与管理幅度存在着（ ）关系。
#A、相关#B、无关#C、正比#D、反比
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当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（ ）。
#A、正强化#B、负强化#C、惩罚#D、自然消退
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当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（ ）
#A.正强化#B.负强化#C.惩罚#D.自然消退
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当各种可行方案的条件都是已知的，并能较准确地预测它们各自的后果，且易于分析、比较和抉择，这种决策类型属于（ ）。
#A、确定性决策#B、不确定性决策#C、风险型决策#D、非程序性决策
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达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（ ）。
#A、第一类期望#B、第二类期望#C、效价#D、激励程度
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达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（ ）
#A.第一类期望#B.第二类期望#C.效价#D.激励程度
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从冲突的性质来分析，冲突有（ ）。
#A、现实性冲突#B、非现实性冲突#C、建设性冲突#D、破坏性冲突#E、群际冲突
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从冲突的性质来分析，冲突有（ ）
#A、现实性冲突#B、非现实性冲突#C、建设性冲突#D、破坏性冲突#E、群际冲突
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传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（ ）。
#A、译码#B、反馈#C、传播#D、编码
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传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（ ）
#A.译码#B.反馈#C.传播#D.编码
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