学习通题库
-
6、智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试（2.0）
#
查看详情 + -
5、综合法顾名思义，就是将各类绩效考评的方法进行综合运用，以提高绩效考评结果的客观性和可信度。在实际工作中，很少有企业使用单独一种考评方法来实施绩效考评工作。（2.0）
#
查看详情 + -
4、薪酬制度对企业背景具有极强的依赖性，不存在一个放之四海皆准的薪酬制度。明确的战略定位是薪酬制度设计的前提，兼顾内部公平是薪酬制度设计考虑的重要因素，关注企业价值链增值点的转移是薪酬制度设计成功的关键。（2.0）
#
查看详情 + -
3、考评的尺度一般使用五类标准：极差、较差、一般、良好、优秀。也可以使用分数，如0至10分，10分是最高分。对于不同的项目根据重要性的不同，需使用不同的分数区间；使用五类标准考评时，在计算总成绩时也要使用不同的权重。（2.0）
#
查看详情 + -
2、现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持（2.0）
#
查看详情 + -
1、霍兰德的职业个性理论提出了五种个性类型与相应的职业相适合（2.0）
#
查看详情 + -
5、()是在工作说明及工作规范的基础上，决定一项工作与其他工作的相对价值的系统过程，它同时是经济报偿系统的一部分。（2.0）
#
查看详情 + -
4、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是（），侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。（2.0）
#
查看详情 + -
3、一般的知识考试包括结构考试和()（2.0）
#
查看详情 + -
2、（）是指一定阶段内员工绩效评价诸要素的相对稳定状态。（2.0）
#
查看详情 +