学习通题库
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1、（）是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。（2.0）
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5、职位分类是在职位分析的基础，上，将职位依据（）和资格条件等，分成具有若干特色的工作职位，并加以分类管理的一种制度（5.0）
#A、 工作性质 #B、 难易程度 #C、 权责轻重 #D、 工作环境
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4、薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素，如员工的（）等。（5.0）
#A、 个人成长 #B、 挑战性工作 #C、 工作环境 #D、 培训
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3、工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：（）（5.0）
#A、 员工将完成什么样的活动 #B、 工作将在什么时候完成 #C、 工作将在哪里完成 #D、 员工如何完成此项工作
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2、公共组织内部因素包括（）（5.0）
#A、 组织目标 #B、 技术条件及可行性分析 #C、 工作性质 #D、 人员构成
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1、访谈法的优点是（）（5.0）
#A、 相对迅速地搜集信息，并可以发现-一些在其他情况下无法了解的工作活动和行为； #B、 为组织提供了一个良好的机会来向任职者解释职位分析的必要性和功能，使他们更容易接受职位分析的结果； #C、 使被访谈者有机会释放因受到挫折而带来的不满，使管理人员发现一些原来未曾注意到的事项。 #D、 收集到的信息容易失真
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15、（）是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称（3.0）
#A、 人力资源 #B、 劳动力资源 #C、 公共部门人力资源 #D、 人才资源
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14、（）是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。（3.0）
#A、 等级评估法 #B、 标考评法 #C、 序列比较法 #D、 相对比较法
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13、（）。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。（3.0）
#A、 主管考评 #B、 自我考评 #C、 同事考评 #D、 下属考评
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12、职位分类最初产生于()（3.0）
#A、 美国 #B、 中国 #C、 德国 #D、 英国
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