学习通题库
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1、（）与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。（3.0）
#A、 等级评估法 #B、 标考评法 #C、 序列比较法 #D、 相对比较法
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10、带薪休假是一种公共福利（2.0）
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9、绩效结果沟通主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高（2.0）
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8、一般的知识考试包括结构考试和专业知识考试（2.0）
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7、工作分析是在工作岗位没有确定前进行的（2.0）
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6、智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试（2.0）
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5、综合法顾名思义，就是将各类绩效考评的方法进行综合运用，以提高绩效考评结果的客观性和可信度。在实际工作中，很少有企业使用单独一种考评方法来实施绩效考评工作。（2.0）
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4、薪酬制度对企业背景具有极强的依赖性，不存在一个放之四海皆准的薪酬制度。明确的战略定位是薪酬制度设计的前提，兼顾内部公平是薪酬制度设计考虑的重要因素，关注企业价值链增值点的转移是薪酬制度设计成功的关键。（2.0）
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3、考评的尺度一般使用五类标准：极差、较差、一般、良好、优秀。也可以使用分数，如0至10分，10分是最高分。对于不同的项目根据重要性的不同，需使用不同的分数区间；使用五类标准考评时，在计算总成绩时也要使用不同的权重。（2.0）
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2、现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持（2.0）
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