学习通题库

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1、访谈法的优点是（）（5.0）

#A、相对迅速地搜集信息，并可以发现-一些在其他情况下无法了解的工作活动和行为； #B、为组织提供了一个良好的机会来向任职者解释职位分析的必要性和功能，使他们更容易接受职位分析的结果； #C、使被访谈者有机会释放因受到挫折而带来的不满，使管理人员发现一些原来未曾注意到的事项。 #D、收集到的信息容易失真
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15、（）是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称（3.0）

#A、人力资源 #B、劳动力资源 #C、公共部门人力资源 #D、人才资源
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14、（）是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。（3.0）

#A、等级评估法 #B、标考评法 #C、序列比较法 #D、相对比较法
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13、（）。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。（3.0）

#A、主管考评 #B、自我考评 #C、同事考评 #D、下属考评
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12、职位分类最初产生于()（3.0）

#A、美国 #B、中国 #C、德国 #D、英国
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11、（）指联合国，世界银行，国际货币基金组织等跨国界的组织，它们所从事的许多活动都有公共性，但它们的活动不属于政府活动。（3.0）

#A、政府 #B、公共企业 #C、非营利组织 #D、国际组织
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10、()是不以盈利为目的的组织，指盈利组织和政府组织之外的公益组织，是以执行公共事务为目的而成立的组织。（3.0）

#A、政府 #B、公共企业 #C、非营利组织 #D、国际组织
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9、()是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称（3.0）

#A、人力资源 #B、劳动力资源 #C、公共部门人力资源 #D、人才资源
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8、()指联合国，世界银行，国际货币基金组织等跨国界的组织，它们所从事的许多活动都有公共性，但它们的活动不属于政府活动。（3.0）

#A、政府 #B、公共企业 #C、非营利组织 #D、国际组织
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7、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理（3.0）

#A、能位匹配原理 #B、同素异构原理 #C、公平竞争原理 #D、激励强化原理
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