学习通题库

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1、霍兰德的职业个性理论提出了五种个性类型与相应的职业相适合（2.0）

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5、()是在工作说明及工作规范的基础上，决定一项工作与其他工作的相对价值的系统过程，它同时是经济报偿系统的一部分。（2.0）

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4、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是（），侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。（2.0）

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3、一般的知识考试包括结构考试和()（2.0）

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2、（）是指一定阶段内员工绩效评价诸要素的相对稳定状态。（2.0）

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1、（）是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。（2.0）

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5、职位分类是在职位分析的基础，上，将职位依据（）和资格条件等，分成具有若干特色的工作职位，并加以分类管理的一种制度（5.0）

#A、工作性质 #B、难易程度 #C、权责轻重 #D、工作环境
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4、薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素，如员工的（）等。（5.0）

#A、个人成长 #B、挑战性工作 #C、工作环境 #D、培训
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3、工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：（）（5.0）

#A、员工将完成什么样的活动 #B、工作将在什么时候完成 #C、工作将在哪里完成 #D、员工如何完成此项工作
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2、公共组织内部因素包括（）（5.0）

#A、组织目标 #B、技术条件及可行性分析 #C、工作性质 #D、人员构成
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