学习通题库
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79、 企业在实行绩效工资制时，应该实施“上不封顶，下不保底”的政策。（1.0）
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78、一个企业未来的经济活动和成长与录用人数成正比。（1.0）
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77、确定录用名单后只需要通知被录用者即可，不需要通知被拒绝的应聘者，也不需要关注拒聘者（ ）（1.0）
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76、面试的提问过程不能太死板，要根据面试过程中应聘者的表现灵活处理（ )（1.0）
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75、知识考试作为一种测试方式具有较好的可比性（ ）（1.0）
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（1.0）
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73、履历分析应该重点关注客观内容，也就是个人履历中的“硬项目”（ ）（1.0）
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72、企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）（1.0）
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71、对于个别不重要的工作岗位招聘，既不需要经过最高管理层的决定，也不需要完全遵照发布信息、招聘测试和人事决策的流程( )（1.0）
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70、 结构薪酬由四部分组成:基础薪酬、( )、年功薪酬和( )。（2.0）
#A、 浮动薪酬 #B、 岗位薪酬 #C、 绩效薪酬 #D、 激励薪酬
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