学习通题库
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59、影响无领导小组实施效果的因素有( )（2.0）
#A、 测试题目准确性 #B、 分组情况 #C、 考官评分技术高低 #D、 应聘者是否具有相关经验
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58、关于履历分析以下说法正确的有( )（2.0）
#A、 查看求职者上学经历时要注意求职者有无注明大学教育的起止时间和类别, 有无注明学位情况、有无注明全日制教育等 #B、 查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看工作专业与培训的内容是否对口,培训机构是否专业和权威 #C、 工作时间方面主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等 #D、 在个人成绩方面,主要查看求职者所述个人成绩比如业绩、奖励、项目经验等是否适度, 个人成绩不应作为简历筛选的主要标准
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57、工作分析中有哪些可以利用的资料?( )（2.0）
#A、 岗位责任制 #B、 作业统计 #C、 人事档案 #D、 员工日记
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56、人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的( )等进行估计。（2.0）
#A、 数量 #B、 质量 #C、 结构 #D、 时间
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55、组织的三大资源包括哪些?( )（2.0）
#A、 人力资源 #B、 物质资源 #C、 财力资源 #D、 资本资源
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54、人力资源管理的目标有哪些?( )（2.0）
#A、 充分调动员工的积极性 #B、 扩展组织的人力资本 #C、 使员工剩余价值最大化 #D、 实现组织的利润最大化
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53、以下关于员工录用描述正确的是( )（2.0）
#A、 通知被录用者时,最重要的原则是及时,如果不及时通知被录用者,很可能出现应聘者在等待中选择了其它公司的情况 #B、 办理好入职手续后,就要签订劳动合同,劳动合同一般自用工之日起一个月内签订。 #C、 组织只需要关注被录用的应聘者即可,没必要关注未被录用的应聘者 #D、 员工录用工作必须符合法律规范
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F、 面试官考官应该给予应聘者完全自由的谈话权利,考官只是一名倾听者
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52、面试是人员选拔中最为传统也是最为常用的一种方法,下列有关面试描述正确的有( )（2.0）
#A、 面试考官应该为应聘者创造轻松友好的气氛,使其放松心情 #B、 面试考官应该营造严肃紧张的面试气氛,使应聘者严肃对待面试问题 #C、 面试考官提问应该由易到难,循循善诱、由浅入深、由表及里、由简到繁、逐步深入 #D、 面试考官提问应该由难到易,先给应聘者施加压力看其是否能顶住压力,通过考验 #E、 面试考官应该根据面试题目以及相关要求与应聘者进行双向交流,获取应聘者与应聘岗位核心竞争力的匹配信息 #F、 面试官考官应该给予应聘者完全自由的谈话权利,考官只是一名倾听者
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51、关于履历分析以下说法正确的有( )（2.0）
#A、 查看求职者上学经历时要注意求职者有无注明大学教育的起止时间和类别, 有无注明学位情况、有无注明全日制教育等 #B、 查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看工作专业与培训的内容是否对口,培训机构是否专业和权威 #C、 工作时间方面主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等 #D、 在个人成绩方面,主要查看求职者所述个人成绩比如业绩、奖励、项目经验等是否适度, 个人成绩不应作为简历筛选的主要标准
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