学习通题库
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50、企业人力资源供不应求,会导致( )（1.0）
#A、 生产效率低下 #B、 组织内部人浮于事 #C、 企业设备闲置 #D、 固定资产利用率高
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49、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。（1.0）
#A、 描述法适合于长期预测 #B、 可以分为定量和定性两大类 #C、 德尔菲法是一种定性预测方法 #D、 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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48、在面试过程中,考官不应该( )。（1.0）
#A、 创造融洽的气氛 #B、 让应聘者了解单位的现实状况 #C、 决定应聘者是否被录用 #D、 了解应聘者的知识技能和非智力素质
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47、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要( )。（1.0）
#A、 客观、合理、不徇私情 #B、 公平、合理、不徇私情 #C、 客观、公平、不徇私情 #D、 公平、公正、不徇私情
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46、筛选简历时,应更多地关注( )。（1.0）
#A、 学习成绩 #B、 管理能力 #C、 主观内容 #D、 客观内容
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45、下列各项中,不属于借助中介的是( )。（1.0）
#A、 人才交流中心 #B、 猎头公司 #C、 校园招聘 #D、 招聘洽谈会
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44、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。（1.0）
#A、 人才交流中心 #B、 猎头服务 #C、 校园招聘广告 #D、 网络招聘
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43、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。（1.0）
#A、 校园招聘 #B、 网络招聘 #C、 内部招聘 #D、 外部招聘
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42、岗位排列法是一种简单的岗位评价方法。它比较适用于( )企业。（1.0）
#A、 大型 #B、 小型 #C、 中型 #D、 任何
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41、薪酬的外部公平性是指企业的岗位薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比,支付( )劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。（1.0）
#A、 相当于 #B、 低于 #C、 等于 #D、 高于
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