学习通题库
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40、由国家劳动、人事、统计部门进行的薪酬调查是( )（1.0）
#A、 政府薪酬调查 #B、 专业性调查 #C、 商业性调查 #D、 市场性调查
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39、( )代表了工资制度的主流,为越来越多的企业所采用。（1.0）
#A、 岗位工资制 #B、 年薪制 #C、 绩效工资制 #D、 技能工资制
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38、在薪酬结构设计原则中,强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是( )。（1.0）
#A、 内部一致性原则 #B、 外部竞争性原则 #C、 经济性原则 #D、 激励性原则
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37、绩效考核的( ),是指考核测量的稳定程度和一致程度。（1.0）
#A、 效度 #B、 信度 #C、 效绩 #D、 成效
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36、绩效考核的( ),是指考核测量的准确程度。（1.0）
#A、 效度 #B、 信度 #C、 效绩 #D、 成效
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35、( )是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使学员明白某种工具是如何完成的方法。（1.0）
#A、 讲座法 #B、 演示法 #C、 案例分析法 #D、 工作指导法
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34、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。（1.0）
#A、 讲座法 #B、 工作轮换法 #C、 个别指导法 #D、 工作指导法
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33、( )在进行培训需求分析时,有费用低、便于进行分析统计的优点。（1.0）
#A、 观察法 #B、 问卷调查法 #C、 资料查阅法 #D、 访谈法
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32、( )是直接到工作现场,通过观察员工的工作过程来进行培训需求的分析。（1.0）
#A、 问卷调查法 #B、 资料查阅法 #C、 观察法 #D、 访谈法
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31、培训需求分析的内容不包括( )。（1.0）
#A、 组织分析 #B、 班组分析 #C、 任务分析 #D、 个人分析
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