学习通题库
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20、问卷中的提问次序应该是什么样的?( )（1.0）
#A、 采用单一形式提问,有助于引起回答者的兴趣 #B、 针对具体调查对象和调查内容,可先问范围广泛的、一般的,甚至是开发性的问题,后问职位相关性很强的问题 #C、 不容易回答的开放式问题放在前面,容易回答的问题放在后面 #D、 排列问题时应按时间先后、从内部到外部、从下级到上级等顺序
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19、从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指( )（1.0）
#A、 关键事件法 #B、 采访法 #C、 工作日志法 #D、 利用已有的资料
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18、下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( )（1.0）
#A、 让员工了解工作分析 #B、 严禁员工参与到工作分析中 #C、 适当做出承诺,消除员工疑虑 #D、 给员工必要的信息反馈
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17、下列哪一项不是工作分析的原则?( )（1.0）
#A、 动态原则 #B、 经济原则 #C、 稳定原则 #D、 应用原则
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16、工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )（1.0）
#A、 任务 #B、 工作要素 #C、 职位 #D、 职责
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15、具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是什么?( )（1.0）
#A、 工作规范 #B、 工作描述 #C、 工作评价 #D、 工作分析
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14、以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是( )（1.0）
#A、 组织现有人力资源分析 #B、 人员质量分析 #C、 当地失业率水平 #D、 组织人力资源流动状况
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13、某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务发展需要增加150人,但由于技术提高后可以节省50人,一年后需要的人力资源数为( )（1.0）
#A、 1000人 #B、 1050人 #C、 1100人 #D、 1200人
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12、以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是( )（1.0）
#A、 德尔菲法 #B、 总体预测法 #C、 回归预测分析法 #D、 技能清单法
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11、以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是( )（1.0）
#A、 经营状况 #B、 管理水平 #C、 竞争对手状况 #D、 战略目标 #E、 现有人员的素质和流动情况
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