学习通题库
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69、绩效管理的基本流程包括制订绩效计划、( )。（2.0）
#A、 绩效实施 #B、 绩效考核 #C、 绩效反馈与改进 #D、 绩效沟通
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68、从结果方面进行传统人事考核和现代绩效考核的比较,正确的是( )。（2.0）
#A、 传统人事考核了解员工的想法和要求。 #B、 现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。 #C、 现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。 #D、 现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。
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67、传统人事考核和����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������代绩效考核的比较,说法正确的是( )。（2.0）
#A、 现代绩效考核总结过去的经验教训,重点在于提出未来的改进思路和方法。 #B、 传统人事考核的方法是单向评定,现代绩效考核的方法是双向沟通。 #C、 现代绩效考核中员工有权了解考核结果。 #D、 传统人事考核中.员工不能了解考核结果。
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66、下面关于绩效考核与绩效管理的差异,说法正确的是( )。（2.0）
#A、 绩效管理是一个完整的系统,绩效考核只是这个系统中的一部分。 #B、 绩效管理是一个过程,注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。 #C、 绩效管理具有前瞻性,而绩效考核不具备前瞻性。 #D、 绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小。
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65、绩效也称( )等,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。（2.0）
#A、 业绩 #B、 效绩 #C、 成效 #D、 效度
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64、绩效考核的准备工作包括:( )（2.0）
#A、 制订绩效考核的计划 #B、 确定绩效考核人员 #C、 准备绩效考核的条件 #D、 公布绩效考核的信息
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63、进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节,即( )。（2.0）
#A、 反馈过程 #B、 反馈的方式 #C、 反馈结果 #D、 反馈的目的
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62、为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面( )和时间性。（2.0）
#A、 具体性 #B、 可测量性 #C、 可达性 #D、 目的性
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61、关键事件法一般包括( )。（2.0）
#A、 年度报告法 #B、 关键事件清单法 #C、 不良事故法 #D、 行为定位评级表
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60、360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法,它是指由被考核者的( )以及被考核者本人担任绩效考核者,从多角度对被考核者进行360度的全方位评价, 再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。（2.0）
#A、 上级 #B、 下级 #C、 同级 #D、 客户
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