广开题库
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（）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结果的绩效指标。
#A.主观指标#B.硬指标#C.软指标#D.客观指标
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（）也叫个普洛夫斯特法。
#A.综合尺度量表法#B.行为对照表法#C.等级泽一法#D.行为观察量表法
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（）要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
#A.战略性原则#B.SMART原则#C.协同性原则#D.参与性原则
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（）通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。
#A.相对绩效评价#B.绝对绩效评价#C.个人绩效评价#D.部门绩效评价
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（）是指组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现
#A.有机整体性#B.全局性#C.目标性#D.战略性
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（）是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
#A.刻板印象#B.近因效应#C.首因效应#D.溢出效应
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（）是指绩效随着时间推移会发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效有可能变差
#A.变化性#B.差异性#C.动态性#D.多面性
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（）是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
#A.行动方案#B.绩效目标#C.绩效标准#D.绩效指标
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（）是指管理者和员工就重要的绩效问题通过召开会议的形式进行正式沟通的绩效监控方法。
#A.绩效评价#B.绩效管理#C.绩效会议#D.绩效监控
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（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
#A.绩效计划面谈#B.绩效反馈#C.绩效计划会议#D.绩效面谈
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