江开题库
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不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权等级链上的位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么秘书拥有的是什么权力？_____
#A.合法权力#B.个人决策力#C.强制权力#D.没有任何权力，只是比一般人更有机会接近领导
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如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为_____
#A.正比#B.反比#C.相关#D.没有
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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？( )
#A.社会人假设#B.经济人假设#C.自我实现人假设#D.复杂人假设
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领导特质理论着重研究优秀而成功的领导者的品质和特性(如形象、气质、语言、心理、观念、行为方式等)与领导成就大小的关系。
#A.正确#B.错误
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领导权变理论主要研究与领导行为有关的_____对领导效力的潜在影响，该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。
#A.内在因素#B.领导因素#C.情境因素#D.控制因素
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领导的作用_____
#A.指挥作用#B.激励作用#C.沟通作用#D.协调作用
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矩阵式组织的主要缺点是_____。
#A.分权不充分#B.多头领导#C.对项目经理要求高#D.组织稳定性差
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工_____。
#A.满意#B.不满#C.没有满意#D.没有不满
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高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？( )
#A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计#B.调整工资水平和福利措施#C.给李华配备性能更为先进的个人电脑#D.以上各条都起不到激励的作用
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单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所引发的不良后果可能有以下哪几种?
#A.员工的物质欲望恶性膨胀,需求层次低级化#B.员工的合作意识会越来越淡薄#C.企业的成本会迅速上升#D.可能会导致高级技术人才的流失
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